В МИНТРУДА ПОДРОБНО РАССКАЗАЛИ ОБ ОСНОВНЫХ НОВАЦИЯХ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

Закон об изменении законов по вопросам трудовых отношений подписан 29 июня, он уже официально опубликован и вступит в силу с 1 января 2024 года. В целом изменения затрагивают Трудовой кодекс и закон об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного социального страхования. Новаций немало — меняются более 80 статей, появились 4 новые. Об основных направлениях этих изменений рассказал заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов на пресс-конференции.

Изменения прежде всего касаются усиления социальных гарантий трудовых работников, расширения возможностей применения информационных технологий в системе трудовых отношений, корректировки норм ТК по вопросам трудового времени и трудовых отпусков, включая отпуска, связанные с обучением, а также иных вопросов, которые возникли с учетом практики применения. Если говорить о наиболее важных новациях, то первый вопрос — это диспансеризация. В стране достаточно большое внимание уделяется здоровью населения, об этом неоднократно говорил глава государства. В прошлом году в послании белорусскому народу глава государства сказал, что необходимо создать соответствующие условия, чтобы работники могли проходить обследования своего здоровья. Было поручение о том, что для этого надо предоставлять свободные от работы дни. Это поручение реализовано. Сейчас в Трудовом кодексе появляется новая статья, которая говорит об освобождении работников при диспансеризации.

Меняется и статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Еще один блок изменений касается расширения использования цифровых технологий в трудовых отношениях. Следующее направление — дистанционная работа, появившаяся с 2000 года. Вносятся изменения в статью 50 Трудового кодекса, где речь идет об оформлении дубликата трудовой книжки. Дальнейшие изменения коснулись вопросов регулирования рабочего времени, например, работы в предпраздничный день. Изменения касаются и отпусков.