СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ!

Работник принят в одном учреждении по основному месту работы воспитателем дошкольного образования и по совместительству по этой же должности на 0,1 ставки. Можно ли принять его в этом же учреждении по совместительству руководителем физического воспитания на 0,25 ставки?

Не видим препятствий.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, отражены в главе 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

В ч. 1 ст. 345 ТК говорится, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111 - 114 ТК.

То есть, по совместительству работник может работать не больше, чем на 0,5 ставки. Это может быть одно совместительство на 0,5 ставки, а может быть их несколько, например два по 0,25 ставки, или пять по 0,1 ставки.

В общей сложности вместе с основной работой должно быть не более 1,5 ставки.

Материалы Минского областного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки.